Что же делать в такой ситуации? Набирать новый штат? Невозможно! Переложить обязанности на тех, кто остался на работе? Это существенно снизит качество и скорость работы да и не все смогут справиться с новым участком. Оптимальный вариант в данном случае - кадровое агентство, там можно нанять персонал на краткосрочные проекты.

Предоставление персонала на краткосрочные проекты – довольно востребованная услуга. И это связано не только с сезоном отпусков, но и с другими ситуациями декретный отпуск, длительная болезнь, разработка нового проекта. Использование такой возможности позволяет предприятию работать в прежнем режиме, -.закрыв.- какой-то участок хорошим специалистом Компания, которая предоставляют подобную услугу, подбирает квалифицированные кадры по всем специальностям. Это значит, что обращение в кадровое агентство, которое предоставляет персонал на краткосрочные проекты, позволит оперативно решить проблему нехватки сотрудников, повысить эффективность бизнес-процессов через привлечение дополнительных работников, сэкономить расходы и время на обслуживание непрофильной функции.

Кадровое агентство при предоставлении персонала на краткосрочные проекты выступает своего рода гарантом того, что временный работник будет обладать высокой квалификацией в указанной сфере, будет ответственно и добросовестно выполнять свои обязанности. Кроме того, агентство занимается оформлением отношений с сотрудниками. Такое сотрудничество остается конфиденциальным.

Коммерческое посредничество при найме

В отличие от стран Запада в России уже в XIX веке легализовали коммерческое посредничество при найме. Его осуществляли как отдельные лица, так и специальные конторы. С начала ХХ века значительно расширилась сеть бирж труда, а в 1915 году появилось Всероссийское бюро труда. Часто возникал вопрос? кто становится работодателем: тот, от rnj заключил договор или владелец предприятия? Сейчас ситуация изменилась. Если вас наняли, то рекрутер за свои услуги получает скромное вознаграждение и продолжает поиски необходимых кому-то кадров. Он не подписывает найминг договоров и не отвечает за компетентность сотурудника, хотя косвенно это может повлиять на его репутацию. В результате этого почти не возникает путаницы в трехсторонних отношениях.